| 系統編號: | 086PCCU0043001 |
| 出版年: |
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| 研究生: |
官政哲 |
| 研究生(英文姓名): |
GUAN, JEHNG -JER |
| 論文名稱: |
人力資源策略性管理理論與實務之研究 -以我國警察機關為個案研究
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| 英文論文名稱: |
Strategic Human Resource Management
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| 指導教授: |
傅宗懋
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| 指導教授(英文姓名): |
FU - CHUNG MUO
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| 學位類別: |
博士 |
| 校院名稱: |
中國文化大學 |
| 系所名稱: |
中山學術研究所 |
| 學號: |
8161035 |
| 學年度: |
86 |
| 語文別: |
中文 |
| 論文頁數: |
327 |
| 關鍵詞: |
策略性管理
;
人力資源
;
人力資源管理
;
人力資源策略性管理
|
| 英文關鍵詞: |
Strategic Management
;
Human Resource
;
Human Resource Management
;
Strategic Human Resource Management
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| 被引用次數: |
8 |
| [ 摘要 ] |
本項研究之動機乃基於實務工作之體驗，深感「人力資源策略性管理
」 之重要性與必要性，並基於對此一主題之研究興趣，期望獲得若干
研究成果與心得，而能提出積極性之建議。 研究途徑係參採策略性途
徑(Strategic Appraches)，並以敘述性研究法與探索性研究法，研擬研
究架構與研究步驟;並就文獻分析與實務探討，建構實證調查之研究步驟
與過程。 第一章係陳述研究動機與目的，說明研究之緣起與目的，研
究方法之運用與架構，說明研究之範圍與研究限制，並對重要名詞加以釋
義。 第二章為理論之分析與討論。針對人力資源策略性管理之理論基
礎的若干基本概念加以闡釋。進行「人力資源策略性管理」理論之探索。
第三章為人力資源策略性管理之整合與制度之建構，說明策略性管理之結
構，探討人力資源管理與策略之整合，人力資源策略與制度之建構等。
第四章為探討「人力資源策略性管理之環境分析」，分別說明人力資源之
環境因素，並對影響人力資源管理之外在與內在環境分別予以分析。
第五章則以目前我國警察機關為例證，對人力資源管理現況加以評析;包
括對工作加以分析(Work Analysis)，工作力分析(Work Force Analysis)
，生產力分析(Productivity Analysis)與趨勢分析(Trend Analysis)。
第六章則以目前我國警察機關為對象之人力資源策略性管理之實證性調查
研究。 第七章則是針對前述之理論探索，實務探討與實證研究調查結
果加以探討，探尋研究發現，予以區分為文獻探討之研究發現與實證調查
之研究發現，而且亦對研究假設加以驗證，最後則對本項研究主題作結論
，並提出若干策略性建議。 D基於實務工作之體驗，深感「人力資源策略
性管理」 |
| [ 論文目次 ] |
封面
目錄
圖次
表次
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究方法
第三節 研究架構
第四節 研究範圍
第五節 研究限制
第六節 重要名詞釋義
第二章 人力資源策略性管理理論探討
第一節 策略性管理之概念
第二節 人力資源管理理論分析
第三節 人力資源策略性管理理論分析
第四節 人力資源策略性管理模式
第五節 人力資源策略性管理模式之評析
第三章 人力資源策略性管理之整合與制度之建構
第一節 策略管理之結構
第二節 人力資源管理與策略之整合
第三節 人力資源策略與管理制度之建構
第四章 人力資源策略性管理之環境分析
第一節 人力資源管理之一般環境因素
第二節 警察機關人力資源管理之環境分析
第五章 警察機關人力資源管理現況評析
第一節 工作分析
第二節 工作力分析
第三節 生產力分析
第四節 趨勢分析
第六章 警察機關人力資源策略性管理之實證研究
第一節 實證研究建構與過程
第二節 結果與討論
第七章 研究結論與建議
第一節 研究發現
第二節 問題檢討與建議
第三節 結論
參考文獻
中文部分
英文部分
附錄: 一、調查研究樣本特性統計
附錄: 二、調查研究問卷
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